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金陵饭店集团:把主题教育落实在有力推动改革发展中——集团召开“不忘初心、牢记使命”主题教育暨深化国有企业改革专题辅导报告会

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金陵饭店集团:把主题教育落实在有力推动改革发展中——集团召开“不忘初心、牢记使命”主题教育暨深化国有企业改革专题辅导报告会

发布日期:2019-09-03 作者: 点击:

8月20日下午,金陵饭店集团召开“不忘初心、牢记使命”主题教育暨深化国有企业改革专题辅导报告会,邀请西姆股权激励研究院院长,西姆国企改革研究中心主任徐怀玉作了题为《国企改革与董事会建设、股权激励》的专题辅导报告,教育引导各级领导干部紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,提高改革的思想自觉、政治自觉、行动自觉,把握改革大局,认清改革的重要性、必要性和紧迫性,围绕改革的重点和难点,鼓励大胆探索、勇于实践,加快改革推进步伐。集团公司党委副书记周锦银主持会议。集团公司党委书记、董事长狄嘉,集团领导班子成员,集团本部副职以上管理人员,集团所属二级企业领导班子成员及集团党委管理干部共50余人参加会议。

徐怀玉院长多年来一直致力于国有企业改革研究,总结提炼出了国企混改“四梁八柱”理论模型和“股权战略管理”理论,是国内著名的国企改革专家。在近两个小时的专题辅导报告中,徐院长结合其自身在国企混改方面的理论研究成果及实操经验,系统介绍了新一轮国企改革进程和特点,重点阐述了国企混改“四梁八柱”理论模型和逻辑关系,“四梁”是指战略、组织、股权、党建,“八柱”是指行业整合的顶层设计、创新性资本运作、清晰界定管理关系、健全公司法人治理、差异化股权设计、员工持股及股权激励、明确党组织法定地位、完善党委会前置程序。其相互间逻辑关系为:厘清企业的经营战略是前提,围绕战略布局完善组织设置是保障,组织承载的责权利通过利益导向是核心,夯实党建是实现“两个基础”的基础。他还理论结合实际,与大家分享了大量鲜活的成功案例。

徐院长的报告脉络清晰、内容丰富、分析深刻,理论性、针对性和指导性都很强,为大家充分认识国企改革形势,把握改革方向,提供了理论和实践指导,拓宽了视野,提振了信心。

集团党委书记、董事长狄嘉对徐院长的精彩授课表示衷心感谢。他指出,当前,集团改革虽然取得了一些成效,天泉湖实业公司7.66亿元混改增资成功到位,但随着改革进入攻坚期和深水区,深层次的矛盾进一步凸显,面临着诸多躲不开也绕不过的问题,如法人治理结构还不完善,市场化经营机制亟待突破,激励约束机制有待加强等。他要求集团各级领导干部应牢牢把握主题教育“守初心、担使命、找差距、抓落实”的12字总要求和“双百行动”综合改革的精神内核,作为推进集团公司改革发展的中坚力量,把开展主题教育同完成改革发展稳定各项任务结合起来,同推动集团稳增长、补短板、拓经营、抓项目等具体工作结合起来,以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气,认认真真查摆问题,真刀真枪解决问题,切实把开展主题教育的过程转化为推动集团改革发展的生动实践,以优异的经营业绩迎接新中国成立70周年!(金文)

 

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西姆股权激励研究院院长,西姆国企改革研究中心主任徐怀玉作了题为《国企改革与董事会建设、股权激励》的专题辅导报告

【关于金陵饭店集团】

金陵饭店集团公司是2002年底在原南京金陵饭店基础上组建的江苏省属国有独资公司。曾经的“神州第一高楼”,开改革开放风气之先,创造有形与无形的高度,被誉为“中国旅游饭店业的一面旗帜”;而今的金陵,转型升级实现发展飞跃,实体投资、连锁经营强壮酒店业务板块,产业延伸进军养老业务板块,开辟广阔发展空间,规模实力和品牌影响力得到全面提升,已形成“酒店业与健康养老”两大产业相辅相承、双轮驱动的发展新格局!

文章来源:金陵连锁酒店官网,侵删!

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